Устав организации М.У.Р.

. Общие положения:
1.1. Московский Уголовный Розыск (далее МУР) является Организацией Тёмных Иных, объединённых целью противодействия экстримистским Организациям и Иным, направленных против сил Тьмы.
1.2. По умолчанию, МУР принимает нейтральную позицию в отношении ко всем Организациям вне зависимости от стороны Силы. Союзные Договора заключаются исключительно с Тёмными Организациями для достижения общих постоянных и/или временных целей. Организации и/или Иные, проявляющие агрессию в сторону Тьмы, автоматически попадают под юрисдикцию МУРа.
1.3. МУР стремится к предотвращению беспорядков и нарушений Светлых на улицах Москвы-Иной, обеспечивая безопасность тёмным Иным.
2. Задачи:
2.1. Служить делу Тьмы.
2.2. Защита сотрудников МУРа.
2.3. Защита Тёмных Иных.
2.4. Подавление всевозможных агрессий со стороны любых Организаций и/или Иных вне зависимости от Стороны Силы, направленных против Тьмы.
2.5. Защита интересов Тьмы и самой Организации перед трибуналом Инквизиции.
3. Кадровая политика:
3.1. МУР является закрытой Организацией Тёмных Иных.
3.2. Условия для приёма на работу в МУР:
3.2.1. Наличие 3 уровня силы и выше (возможны исключения в зависимости от специфики работы).
3.2.2. Регистрация на форуме https://mur.0pk.me/
3.2.3. Заполнение формы анкеты на форуме МУРа.
3.2.4. Наличие программы Skypе.
3.2.5. Поручительство не менее одного сотрудника МУРа. Сотрудник МУРа, давший рекомендации для принятие нового Сотрудника, несёт за него полную ответственность.
3.2.6. Реальный возраст не менее 18 лет.
3.2.7. Подать заявку на вступление на сайте http://orgs.dozory.ru/.
3.3. Каждый новый Иной принимается с неограниченным испытательным сроком на должность стажёра. На протяжении испытательного срока, проверяются следущие качества:
3.3.1. Умение работать в команде.
3.3.2. Общение внутри Организации, а также за ее пределами (гласные и негласные этические нормы, нормативная лексика, взаимоуважение и т.п.)
3.3.3. Отношение к работе и качество ее выполнения.
3.4. С момента вступления новые сотрудники организации, в т.ч. на испытательном сроке, несут в равной, со всеми сотрудниками организации, степени ответственность за все свои действия, в том числе и форма общения, перед каждым членом организации и организации в целом.
4.5. Новый сотрудник МУРа на испытательном сроке должен участвовать в жизни организации, но не может пользоваться клановыми артефактами, модификаторами, опытом, складом и т.п.
4.6. Решение о приёме/отказе в приёме в МУР принимает Начальник.
5. Исключение из Организации:
5.1. Сотрудник МУРа может быть уволен в случае:
5.1.1. Потери доверия (разглашение внутренней информации, шпионаж, воровство и т.д.).
5.1.2. Невыполнения поставленых перед ним задач.
5.1.3. По собственному желанию.
5.1.4. Восстановление в МУРе после исключения невозможно.

Данный устав не учитывает многих человеческих факторов, которые могут являться смягчающими или оттягчающими обстоятельствами в различных ситуациях.